Modell för grundläggande kompetensutveckling för chefer och ledare i Katrineholms kommun

Modellen omfattar de grundläggande kunskaper som krävs för att klara chefsuppdraget och som alla chefer i kommunen ska genomgå inom en treårsperiod:

• Arbetsrätt, rekrytering, lönebildning och lönesättning
• Arbetsmiljö, hälsa och rehabilitering
• Jämlikhet, jämställdhet och mångfald
• Ekonomi, budgetprocess och styrmodell
• Det politiska systemet och den demokratiska processen
• Kunskap och förmåga att leda grupper och individer (UGL)
• Kommunikation, information och presentationskunskap
• Mediahantering
• Medarbetarsamtal
• Konflikthantering
• Etik och värdegrund i ledarskap och verksamhet

Modellen bygger på att utbildningar läggs ut i form av en årscykel med återkommande vart eller vartannat eller vart tredje år, vilket gör det möjligt för chefer att inhämta de kunskaper som chefsuppdraget kräver inom en treårsperiod. I modellen finns inbyggd en flexibilitet genom att tidsangivelser och frekvens ska ses som en grundläggande struktur. Anpassningar kan behöva göras för att få en jämnare frekvens av utbildningar varje år och för att ge utrymme för andra utbildningar som kommunen anser sig behöva genomföra. I modellen ingår inte de årligen återkommande chefsrådslagen som kommunchefen har ansvar för.
År ett är innevarande år 2010 och år två är 2011. Därefter blir år ett 2012 och år två 2013 etc.

Följande utbildningar genomförs vart annat eller vart tredje år med start 2011.

• Kommunikation, information och presentationskunskap
• Konflikthantering
• Kompetensbaserad rekrytering
• Jämlikhet, jämställdhet och mångfald
• Mediehantering och sociala medier
• Hälsa

Läs mer och ansök till de olika utbildningarna