Nu inleder Katrineholms kommun projektet Heltid en rättighet och deltid en möjlighet. Det är ett kommunövergripande projekt som kommer att pågå under 3 år. Projektet är ett sätt för kommunen att arbeta smartare med bemanning, kompetens och rörlighet. Arbetet kommer ha en mycket gynnsam påverkan i ett jämställdhetsperspektiv då det innebär att alla anställda, oavsett kön, får samma möjlighet att påverka hur mycket man vill arbeta.

Kommunens verksamheter står inför en gemensam utmaning gällande stora pensionsavgångar. För att klara den framtida kompetensförsörjningen måste kommunen få både ungdomar och vuxna, män och kvinnor, att vilja satsa på arbete inom kommunen. Samtidigt ställer medarbetare krav på arbeten med trygga anställningsförhållanden med möjlighet att arbeta heltid om man vill. Att arbeta strategiskt med organisationens bemanning tror vi både kommer påverka organisationens kostnader positivt, men även förbättra verksamheten och därigenom medborgarservicen.

All tillsvidareanställd personal ska erbjudas heltidsanställning som grund, med möjlighet att välja vilken sysselsättningsgrad man önskar arbeta. Anställningsformerna ska bli tryggare, ofrivilligt deltidsarbete ska upphöra och andelen timavlönad personal ska minska.

Kommunstyrelsens ordförande Göran Dahlström ser satsningen som mycket gynnsam för kommunen: ”Förhoppningen är att detta kommer öka kommunens möjligheter att rekrytera personal och trygga framtida kompetens- och personalförsörjning, samtidigt som det har en positiv effekt på de anställdas privatliv. Alla anställda ska ha möjlighet att leva på sin lön.”

Projektet inleds på vård- och omsorgsförvaltningen, bildningsförvaltningen och service- och teknikförvaltningen. All tillsvidareanställd personal omfattas med undantag för dem som har övervägande nattjänstgöring eller som arbetar som personliga assistenter. Dessa grupper kan bli aktuella senare i projektet.

Projektet kommer att kartlägga hur mycket tillsvidareanställd personal vill arbeta och hitta lösningar för att erbjuda den sysselsättningsgraden. Medarbetare kommer i större utsträckning att arbeta på flera olika arbetsplatser något som kommer bidra till stor kompetens- och kunskapsöverföring inom hela organisationen. Projektet ska stimulera till att arbetet känns varaktigt, långsiktigt och skapar lust och arbetsglädje.

För ytterligare upplysningar kontakta:

Göran Dahlström, ordförande kommunstyrelsen, telefon 070 – 665 28 22

Projektledare Sigrid Perlman, telefon 0150-57072
e-post: sigrid.perlman@katrineholm.se